Evalúa las políticas internas y externas con enfoque de género, acciones de sensibilización y uso de indicadores.

Evalúa la conciliación vida laboral-personal, comunicaciones inclusivas, prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, y Comunidad LGBTIQ+.

Evalúa el número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización.

Evalúa los procedimientos de contratación, ascensos y remuneración, buenas prácticas en el área de RRHH, liderazgo femenino y nuevas masculinidades.

Mide y orienta la integración del enfoque de género en el manejo de la crisis actual.